员工薪酬水平的确定：
员工薪酬水平的高低取决于三个维度：
“职位”：员工所在职位的职责决定其职位基本工资的水平；
“绩效”：员工在所在职位的绩效状况决定其绩效工资的水平；
“能力”：员工工作经验、工作技能、与其职位要求的匹配度，决定其技能工资水平。
以上三个因素评估得出的综合结果，确定员工的最终收入。
员工薪酬制度：
高层经理、高级专业人士实行年薪制；中层经理及以下员工实行月薪制。
员工薪酬结构：
员工薪酬包括一下及部分：基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金（月度评估、项目奖金、年度奖金、特别奖励等）、福利保险等。不同层级不同类别的员工薪酬结构不同。
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