大众防腐用人理念：企以才治，业以人兴。
人力资源的开发与管理是大众防腐管理的首要任务。
大众防腐人力资源工作方针：
用大众品牌吸引人，用真诚忠信感动人；
用大众理念凝聚人，用机会挑战激发人；
用竞争机制选拔人，用激励机制鼓励人；
用培训机制重塑人，用薪酬福利留住人。
大众防腐择人、用人原则：能力与道德、经验与潜质并重；任人唯贤、人尽其才、才尽其用。
大众防腐用工关系：公司依据《中华人民共和国劳动法》、《合同法》、重庆市颁发的有关劳动法规等法律、行政法规、行政规章的规定，依照相互协商、平等自愿的原则，制订劳动合同或聘用合同(协议)的格式文本。所有为大众公司服务的员工（包括试用期员工）都须签订劳动合同或聘用合同（协议）。
一般情况下，员工和普通管理人员签订签订聘用合同；与公司有特殊约定的人才，签订特殊人才聘用合同。
一般情况下，劳动合同或聘用合同（协议）的签订期限如下：普通职员一年，中层以上经理三年。特殊情况下，须签订其他相关的服务年限约定补充协议。
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